“高压柜电压正常，面板、外表指示正常，承认结束”在山阳煤矿公司4米绞车房内，一场进步机司机技术交锋正在如火如荼地进行中。

　　本年以来，山阳煤矿公司面临矿井人员结构老化、技术人才青黄不接及要点技术岗位人才紧缺的状况，结合出产实践，深化推进全员本质进步工程，加速高本质人才队伍培育，为广大员工进步技术、商讨技艺、展示风貌树立了宽广渠道。

　　“我们将培育技术人才作为人才强企战略的重中之重，为人才树立蓄势生长的渠道，为公司安全出产夯实人才根底。”该公司人力资源部担任人马涛提到。

　　坚持岗位练兵与技术比赛相结合，以“一月一工种”岗位练兵为载体，依托“大师作业室”“三小一练”“老带新”，广泛展开技术交锋，营建“比、学、赶、超”稠密气氛，进一步激起广大员工“学技术、钻事务、强身手”的作业热心。本年累计展开各工种岗位练兵12次，79人经过技术判定查核，进一步调集员工的积极性、主动性和发明性，为尽力造就一支高本质的员工队伍发明良好气氛。

　　“公司针对我们事务技术上存在的缺乏，对症下药，满意岗位需求和专业特色，达到了学以致用的意图，使我们的技术水平得到不断的进步。”该公司运送区电机车司机马兵锋提到。

　　施行人才强企战略，拟定了《人才教育训练进步计划》“1对1”促生长，“多对一”强事务，充沛的发挥劳模工匠、技术状元、技术能手演示引领效果和传、帮、带效果，更好地将理论知识和操作技术传授给青年员工，把交锋活动激起出来的热心引导到作业中去，把活动中堆集的好经历、好办法运用到实践中去，做到“精一岗、会两岗、学三岗”，培育更多“一专多能”岗位复合型人才。一起，凭借“逢查必考”考试机制，完善网上考试体系，树立“逢查必考、逢考必过”查核施行规则，重奖高分者，罚款低分者，有用鼓励员工学习热心。

　　“接下来，公司将常态化展开岗位练兵活动，促进少量比向全员赛改变，真正将岗位练兵活动融入中心任务，让人才成为矿井高水平开展的微弱动能。”该公司工会副主席陈新荣表明。

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